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Shape UP

Una experiencia de cocreación online gamificada para diseñar cualquier tipo de experiencia.

  • Ideal para equipos multidisciplinares
  • 4 horas de dedicación total

Acerca de la experiencia

Sesión de cocreación participativa online que permite aplicar el rapid prototyping al diseño de cualquier experiencia gamificada (“juego aplicado” o Serious Game), para cualquier disciplina. A través de una metodología concreta, secuencial, participativa e inteligible se conecta al participante con las habilidades, conocimientos y herramientas imprescindibles para cocrear soluciones de Gamificación efectivas.

 

Contenido pedagógico

La metodología de cocreación consiste en la secuencia de pasos que siguen, empleando herramientas distintas para cada uno de ellos y generando un entregable en unas pocas horas y de manera cocreada.

Se trata de marcar una secuencia metodológica rigurosa que lleva a la cocreción en el análisis de la problemática que conlleva gamificar
para el “target” al que nos dirigimos, ya sea de tipo cliente, estudiante, colaborador o trabajador, turista, atleta, paciente, etc.

Y diseñar una solución de Gamificación que implique:
  • Mejorar sus habilidades
  • Gestionar el cambio de comportamientos
  • Puro "engagement"
Por tanto nuestra metodología de cocreación incorpora
  1. Briefing (de la A a la B) para conocer de primera mano y alinear acerca de los problemas existentes y los objetivos de la propuesta a desarrollar.

  2. Segmentación de los usuarios finales en base a una matriz de “targets” que tenga en cuenta todos los aspectos fundamentales, además de su perfilado “motivacional” conectado a las competencias y comportamientos a fortalecer.

  3. Mecanismos de medida del ROI. Indicadores (KPI’s), seguimiento y métricas a tener en cuenta.

  4. Storytelling y claves para el Universo narrativo.

  5. Fases de descubrimiento del User Journey : Onboarding, Mid Game y Special Event final, así como las conexiones previas (pre-experiencia) y futuras (post-experiencia).

  6. Pre-diseño de actividades o “misiones” (mecánicas de juego) a partir de los motivadores seleccionados.

  7. Restricciones para con el sistema experto o estrategia de Gamificación y selección de elementos de juego necesarios en la experiencia.

  8. Análisis profundo de las restricciones (líneas rojas) a tener en cuenta así como de los recursos (líneas verdes) disponibles desde el primer momento.


    RESULTADO

    Llegados a este punto ya disponemos de un análisis potente que permite su volcado en nuestro formato E.D.D. o “Experience Design Document” (documento de sieño de experiencia) que precede a su implementación (síntesis del proyecto).

Modelos de inspiración

Esta metodología es un modelo propio de Cookie Box, desarrollado a partir del estudio de tendencias y  nuevas competencias asociadas a la Gamificación y siempre desde nuestra amplia experiencia formando profesionales y ofreciendo consultorías. El modelo consta de 6 bloques organizados en 14 momentos para los que empleamos herramientas propias que se pueden utilizar fácilmente y que suponen un aprendizaje “añadido” a la experiencia en sí, memorable y efectiva. 

Una metodología que se nutre de modelos como los desarrollados por esta misma empresa y gracias a su colaboración en proyectos de investigación como http://www.jamtoday.eu/

Diseño motivacional de la experiencia

Flow

La curva de aprendizaje e interés está diseñada en base a subida de niveles y variedad en la combinación de formatos y retos.

Desafío

Aprendizaje basado en retos individuales y colectivos que fomentan la motivación y la transferencia.

Inmersión

Aprendizaje experiencial basado en historias, universos y personajes.

Libertad

Las alternativas en la toma de decisiones, y poder elegir cómo, cuándo y cómo realizar la experiencia, autoresponsabiliza e implica al participante.

Progreso

La visualización de la mejora y el avance, con distintos niveles de feedback, cuantitativo y cualitativo, y la obtención de logros y recompensas.

Sorpresa

Un ingrediente indispensable como muchos otros que no vamos a desvelarte 😉

Historia

Mecanismos de guión no lineal (branching)

Exploración

Desbloqueos de contenidos y nuevas secuencias.

Clanes

Participación en grupos de trabajo.

Personalización

La posibilidad de dar “mi toque” personal a la experiencia, desde la personalización.

Altruismo

Efectos “aura” en los que se benefician de “algo bueno” tus compañeros/as, además de tí.

Medición

Distintos mecanismos de medición y comparación (puntos de vida y de experiencia).

Formato de la experiencia

  • Sesión de 4 horas, dinamizada por un consultor experto.
  • Secuencia de retos que combinan reflexión y creación individual y colectiva.
  • Fraccionable en ediciones de 50 participantes.
Es el formato ideal cuando la necesidad es:
  • Amasar el máximo conocimiento colectivo en el mínimo tiempo posible.
  • Obtener rápidamente un prototipo sólido del diseño de cualquier experiencia.

El experto

Óscar García- Pañella


Senior PhD / Health & Education / Gamification / Consultant (Cookie Box) / Director (ENTI-UB, IEBS) / Gamejam Summit.

Soy Oscar García Pañella, doctor en tecnologías inmersivas (Universidad Ramon Llull) y post doc en tecnología para el entretenimiento (Entertainment Technology Center de Carnegie Mellon University). apasionado de las experiencias memorables y su diseño, de los juegps, videojuegos, juegos aplicados y del aprendizaje que emana de ellos. Me gusta cocrear, participar, sumar, resolver, investigar, implementar, curiosear, imaginar, crear, trabajar con y para las personas estimulando su interés por evolucionar.


He tenido el privilegio de formarme y dedicarme, durante toda mi trayectoria profesional, a esta pasión. Y lo he hecho desde dentro, como investigador consultor en varias y distintas universidades (University of Southern California, University of California at Irvine, Carnegie Mellon University, Universidad Ramon Llull, IEBS, Universidad de Barcelona, etc.) así como desde mi empresa y en proyectos muy diversos, como socio de Cookie Box. Colaboro activamente como docente en centros como TBS, EADA, IESE, Blanquerna-URL, Universidade de A Coruña, IL3, ERAM-UdG, etc.

En estos años he adquirido extensa experiencia en proyectos de consultoría en Gamificación y Diseño Motivacional y creo que eso me permite entender tus inquietudes y acompañarte en tus desafíos en el ámbito del “engagement” y la motivación, del crecimiento en habilidades, de la gestión del cambio. Todos ellos temas siempre actuales que acompañan a todo sector (salud, educación, deporte, turismo, RRHH, marketing, publicidad, entretenimiento, comunicación, etc.) desde los Newsgames, Edugames, Advergames, Serious Games for Health, Exergames y tantas otras oportunidades lúdicas que beben de las aguas del rigor más absoluto y permiten adaptarse a los nuevos contextos que van surgiendo.

Ya lo han vivido

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¿En qué consiste la experiencia CON RED SOCIAL?

Amplía la experiencia formativa con la creación y/o dinamización extra de una comunidad de aprendizaje a través de una red social para todo el grupo de usuarios. Se plantean retos que permiten consolidar y aplicar los aprendizajes adquiridos en la experiencia.

Es el formato ideal cuando la necesidad es estimular y mantener viva la temática, crear cultura comunitaria en la que se comparta conocimiento y buenas prácticas; y cuando en una organización se quiere potenciar las acciones cohesionadoras, la perspectiva transversal, la cultura competencial…

¿En qué consiste
la experiencia
AUTODESARROLLO?

El usuario se forma siendo autónomo para consumir el contenido en cualquier momento y lugar. La experiencia de aprendizaje narrativa y gamificada está diseñada en SCORM para LMS (propio o de Cookie Box).

Es el formato ideal cuando la necesidad es llegar a un gran volumen de personas o la de ofrecer libertad de consumo cuando en una organización se quiere potenciar una cultura de autodesarrollo.

¿En qué consiste
la experiencia
DINAMIZADA?

Es una versión que complementa la experiencia de AUTODESARROLLO con 3 sesiones online dinamizadas por un consultor experto. Contribuyen a monitorizar la transferencia de los aprendizajes a la realidad del profesional. Se puede fraccionar en ediciones de 50 participantes y aumentar así el grado de personalización.

Es el formato ideal cuando la necesidad es proveer de una experiencia más tutelada o se quiere facilitar la aplicación de los aprendizajes, acompañar a los colaboradores en su proceso formativo ; y cuando en una organización se quieren potenciar las acciones cohesionadoras, la perspectiva transversal, la cultura competencial…