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Más presentes que nunca

Liderazgo en remoto: Herramientas para aprender a dirigir en el medio digital.

  • Ideal para cualquier empleado/a con responsabilidad sobre equipos naturales o transversales
  • 4-10 horas de dedicación total
  • Preferiblemente en 4-5 semanas

Acerca de la experiencia

Una experiencia de aprendizaje online que combina las dos dimensiones del liderazgo que todo mánager precisa; el autoliderazgo y el la de las personas que dirige. En la primera, a través de la EXP Learning ¿Cambio de planes? Cambia de plano aprende a moverse ágilmente en este mundo volátil e incierto a través de 8 habilidades imprescindibles en la era digital. En la segunda, en 3 sesiones virtuales dinamizadas, obtiene herramientas para gestionar en remoto conociendo las singularidades del medio  y generando las adaptaciones oportunas. Porque un mánager OFFLINE también lo es ONLINE, solo tiene que dominar el medio.

Universo narrativo

¿Cambio de planes? Cambia de plano. es el título de esta miniserie de 6 capítulos que sigue las historias de 4 personajes que deben desarrollar sus habilidades para resolver distintas situaciones que surgen en su vida profesional y personal y que representan la nueva realidad VUCA. Un total de 8 habilidades, del modelo VUCAPeople de Cookie Box, que les ayudan a tomar decisiones y a avanzar ágilmente en sus retos. 

Víctor

Todo es tan volátil… ¿qué actitud tomar ante los mil cambios que se suceden?

Alba

Entre tanta ambigüedad ya no sé lo que es y lo que no…

Úrsula

¡Oops!, la incertidumbre actual afecta a cualquiera.

C é s a r

La verdad es que todo esto es demasiado complejo para mi.

Contenido pedagógico

    DIMENSIÓN AUTOLIDERAZGO

  • Capítulo 1. Introducción al mundo VUCA
  • Capítulo 2.  Volatilidad: cómo gestionar el cambio con la velocidad que requieren los tiempos.
  • Capítulo 3.  Incertidumbre: cómo trabajar las emociones y tomar decisiones en situaciones imprevisibles.
  • Capítulo 4. Complejidad: cómo añadir simplicidad y claridad a nuestros retos.
  • Capítulo 5. Ambigüedad: cómo resolver con agilidad situaciones poco definidas.
  • Capítulo 6. Recapitulando las 8 habilidades del modelo VUCAPeople

  • DIMENSIÓN LIDERAZGO EN REMOTO
  • Sesión 1. Las reglas del juego: nuevas estrategias de liderazgo para definir el marco de trabajo en remoto.
  • Sesión 2.  Habilidades para el nuevo entorno (I). Rutinas de organización y comunicación.
  • Sesión 3.  Habilidades para el nuevo entorno (II). Enfoque al mejor desempeño. Colaboración digital. .

Modelos de inspiración

Liderazgo en remoto  es un modelo integral propio de Cookie Box, desarrollado a partir: 

  • Del estudio de tendencias y nuevas competencias así como de la actualización necesaria de los estilos de liderazgo.

  • Incorporando las particularidades del medio digital para configurar al mánager multidimensional. 

  • Nos nutrimos de distintos planteamientos al respecto de entidades de prestigio (IESE, Deloitte…) e hibridamos con elementos de nuestra propia experiencia y conocimiento.

Diseño motivacional de la experiencia

Flow

La curva de aprendizaje e interés está diseñada en base a subida de niveles y variedad en la combinación de formatos y retos.

Desafío

Aprendizaje basado en retos individuales y colectivos que fomentan la motivación y la transferencia.

Inmersión

Aprendizaje experiencial basado en historias, universos y personajes.

Libertad

Las alternativas en la toma de decisiones, y poder elegir cómo, cuándo y cómo realizar la experiencia, autoresponsabiliza e implica al participante.

Progreso

La visualización de la mejora y el avance, con distintos niveles de feedback, cuantitativo y cualitativo, y la obtención de logros y recompensas.

Sorpresa

Un ingrediente indispensable como muchos otros que no vamos a desvelarte 😉

Formatos disponibles

 
  • Experiencia de Autodesarrollo con 3 sesiones online dinamizadas por un consultor experto.
  • Mayor monitorización de la transferencia de los aprendizajes a la realidad del participante.
  • Fraccionable en ediciones de 50 participantes.
  • Mayor personalización
Es el formato ideal cuando la necesidad es
  • Proveer de una experiencia más tutelada, acompañando en el proceso formativo
  • Facilitar la aplicación de los aprendizajes,
  • Potenciar las acciones cohesionadoras, la perspectiva transversal, la cultura competencial…

La experta

Helena Navarro


Directora HR
Socia de Cookiebox

Soy Helena Navarro, apasionada por las personas y su desarrollo, como individuos y en las organizaciones. Me gusta aprender, escuchar, curiosear, imaginar, crear, probar, activar, trabajar con y para las personas estimulando su interés por evolucionar.

He tenido el privilegio de formarme y dedicarme, durante toda mi trayectoria profesional, a esta pasión. Y lo he hecho desde dentro, como DRH en varias y distintas empresas y sectores y, después, ampliando esa perspectiva, en proyectos muy diversos como consultora y socia de Cookie Box.

También colaboro como docente en escuelas de negocios desde hace yanomeacuerdo cuánto y disfruto mucho haciéndolo. EADA, IESE, IL3 e ISTUD son las instituciones que me han brindado esa confianza en algún momento. 

En estos años he adquirido extensa experiencia en proyectos de desarrollo de talento y creo que eso me permite entender tus inquietudes y acompañarte en tus desafíos en el ámbito de las personas. Mis temas preferidos son el liderazgo, la gestión del cambio y la comunicación organizativa, temas siempre actuales que acompañan a las organizaciones en su permanente transformación para adaptarse a los nuevos contextos que van surgiendo. 

Ya lo han vivido

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¿En qué consiste la experiencia CON RED SOCIAL?

Amplía la experiencia formativa con la creación y/o dinamización extra de una comunidad de aprendizaje a través de una red social para todo el grupo de usuarios. Se plantean retos que permiten consolidar y aplicar los aprendizajes adquiridos en la experiencia.

Es el formato ideal cuando la necesidad es estimular y mantener viva la temática, crear cultura comunitaria en la que se comparta conocimiento y buenas prácticas; y cuando en una organización se quiere potenciar las acciones cohesionadoras, la perspectiva transversal, la cultura competencial…

¿En qué consiste
la experiencia
AUTODESARROLLO?

El usuario se forma siendo autónomo para consumir el contenido en cualquier momento y lugar. La experiencia de aprendizaje narrativa y gamificada está diseñada en SCORM para LMS (propio o de Cookie Box).

Es el formato ideal cuando la necesidad es llegar a un gran volumen de personas o la de ofrecer libertad de consumo cuando en una organización se quiere potenciar una cultura de autodesarrollo.

¿En qué consiste
la experiencia
DINAMIZADA?

Es una versión que complementa la experiencia de AUTODESARROLLO con 3 sesiones online dinamizadas por un consultor experto. Contribuyen a monitorizar la transferencia de los aprendizajes a la realidad del profesional. Se puede fraccionar en ediciones de 50 participantes y aumentar así el grado de personalización.

Es el formato ideal cuando la necesidad es proveer de una experiencia más tutelada o se quiere facilitar la aplicación de los aprendizajes, acompañar a los colaboradores en su proceso formativo ; y cuando en una organización se quieren potenciar las acciones cohesionadoras, la perspectiva transversal, la cultura competencial…