Acerca de la experiencia
Una experiencia digital, narrativa y gamificada que permite identificar los propios valores y conformar una propuesta de valor para la búsqueda del primer empleo.
Para que jóvenes de 16 a 24 años descubran sus valores principales y el potencial de apoyarse en ellos para orientar su futuro laboral.
Universo narrativo
Se exponen situaciones realistas propias de las inquietudes actuales de l@s jóvenes en las que pueden encontrar sus comportamientos de preferencia (objetivamente y sin sesgos), de los que se deducen sus principales valores.
Personaje A
Es alegre y muy activ@. Le gusta estar al aire libre, hacer skate, charlar con sus amig@s. Le molesta la sensación de perder el tiempo.
Personaje C
Es curios@ y espabilad@. Le gusta descubrir cosas nuevas, el arte urbano, contar lo que hace en Instagram. Le molesta que le digan lo que tiene que hacer.
Personaje B
Es tranquil@ y tímid@. Le gusta estar en casa jugar a videojuegos, sentirse cómod@ (“estar de chill”). Le molesta ser el centro de atención.
Personaje D
Es organizad@ y segur@ de sí mism@. Le gusta bailar, cantar y todo lo que tiene que ver con la música. Le molesta el pesimismo y la negatividad.
thamani, reto a reto
- Reto 1. Prepara la mochila: para la identificación del los valores #APRENDER #IDENTIFICAR #AUTOCONOCERSE
- Reto 2. Explora el entorno: de exploración del entorno y comprensión profunda de los valores #CONECTAR
#RECONOCER
#DECIDIR
- Reto 3: Comparte tu camino: Incertidumbre: cómo trabajar las emociones y tomar decisiones en situaciones imprevisibles.
Un modelo propio
El Modelo de valores Intervalia ST, propio de Cookie Box, está basado en estudios de autores como Schwartz, Dolan y García, Valderrama, etc.
Trabaja sobre 12 valores universales que, más allá de un definición estática, relacionan emociones, actitudes, atributos, rasgos de acción y todas sus declinaciones.
Diseño motivacional de la experiencia
Flow
La curva de aprendizaje e interés está diseñada en base a subida de niveles y variedad en la combinación de formatos y retos.
Desafío
Aprendizaje basado en retos individuales y colectivos que fomentan la motivación y la transferencia.
Inmersión
Aprendizaje experiencial basado en historias, universos y personajes.
Libertad
Las alternativas en la toma de decisiones, y poder elegir cómo, cuándo y cómo realizar la experiencia, autoresponsabiliza e implica al participante.
Progreso
La visualización de la mejora y el avance, con distintos niveles de feedback, cuantitativo y cualitativo, y la obtención de logros y recompensas.
Sorpresa
Un ingrediente indispensable como muchos otros que no vamos a desvelarte 😉
La experta
Soy Helena Navarro, apasionada por las personas y su desarrollo, como individuos y en las organizaciones. Me gusta aprender, escuchar, curiosear, imaginar, crear, probar, activar, trabajar con y para las personas estimulando su interés por evolucionar.
He tenido el privilegio de formarme y dedicarme, durante toda mi trayectoria profesional, a esta pasión. Y lo he hecho desde dentro, como DRH en varias y distintas empresas y sectores y, después, ampliando esa perspectiva, en proyectos muy diversos como consultora y socia de Cookie Box.
También colaboro como docente en escuelas de negocios desde hace yanomeacuerdo cuánto y disfruto mucho haciéndolo. EADA, IESE, IL3 e ISTUD son las instituciones que me han brindado esa confianza en algún momento.
En estos años he adquirido extensa experiencia en proyectos de desarrollo de talento y creo que eso me permite entender tus inquietudes y acompañarte en tus desafíos en el ámbito de las personas. Mis temas preferidos son el liderazgo, los valores, la gestión del cambio y la comunicación organizativa, temas siempre actuales que acompañan a las organizaciones en su permanente transformación para adaptarse a los nuevos contextos que van surgiendo.
Ya lo han vivido
