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VERSÁTILES para la Era Digital

Profesionales preparado/as para manejarse en cualquier medio (OFFline/ONline).

  • Ideal para cualquier empleado/a. Imprescindible para managers.
  • 2 horas de dedicación total
  • Autogestionado

Acerca de la experiencia

Experiencia de formación breve, asequible, atractiva e interactiva  en la que, a través de un relato original y potente basado en personajes célebres brillantes, se sientan las bases para abordar de forma sencilla, ágil y práctica, la rápida transformación digital que requiere el mundo actual. Un solo bloque formativo compuesto por 7 apartados prácticos o “momentos” de la actividad profesional digital en los que hay que entender las singularidades del medio y adaptarse.

Universo narrativo

¿Te imaginas personajes universales, de distintas épocas y disciplinas, compartiendo su sabiduría y experiencia para guiarte en los distintos retos que rodean a la adaptación al mundo digital actual? ¿Te imaginas sus conversaciones, originales y únicas, intercambiando ideas y consejos útiles desde su mirada abierta, inteligente e inspiradora? Versátiles habla de los profesionales que desarrollan su esencia y sus habilidades con una versatilidad fuera de lo común, utilizando los dos hemisferios, las dos manos, todos los sentidos.

Alfred Hitchcok / Sócrates​

Alfred Hitchcok habla de la importancia de preparar bien la escena cuando se trabaja en digital. Sócrates de cómo hacer reuniones en remoto... ​

Einstein / Frida Khalo

Einstein intercambia reflexiones con Frida Khalo sobre cómo evitar que la creatividad se vea afectada al trabajar a distancia.

Steve Jobs / Leonardo da Vinci

Steve Jobs y Leonardo Da Vinci debaten sobre la gestión de proyectos en remoto. ​

Cleopatra / R2D2

Cleopatra y R2D2 asisten al Simposio de Pensadores universales para hablar de comunicación digital

Coco Chanel / Amelia Earhart

Coco Chanel y Amelia Earhart comentan la importancia de la actitud si se quiere dominar el medio ONline.

Contenido pedagógico

    Bloque formativo compuesto por 7 “momentos” de la actividad profesional digital:
  • Momento 1. Decide la actitud
  • Momento 2.  Prepara el espacio
  • Momento 3.  Comunica eficazmente
  • Momento 4. Optimiza las reuniones
  • Momento 5. Gestiona proyectos
  • Momento 6. Impulsa la creatividad
  • Momento 7. Estimula la motivación

Modelos de inspiración

VERSÁTILES para la Era Digital es un modelo de autor que se inspira:

  • En el conocimiento y la experiencia de diversos autores del mundo docente, de la comunicación, la consultoría, la transformación digital y la tecnología, así como

  • En la experiencia de profesionales multidisciplinares 

  • En nuestra propia experiencia y conocimiento adquiridos a lo largo de multitud de proyectos.

Diseño motivacional de la experiencia

Flow

La curva de aprendizaje e interés está diseñada en base a subida de niveles y variedad en la combinación de formatos y retos.

Desafío

Aprendizaje basado en retos individuales y colectivos que fomentan la motivación y la transferencia.

Inmersión

Aprendizaje experiencial basado en historias, universos y personajes.

Libertad

Las alternativas en la toma de decisiones, y poder elegir cómo, cuándo y cómo realizar la experiencia, autoresponsabiliza e implica al participante.

Progreso

La visualización de la mejora y el avance, con distintos niveles de feedback, cuantitativo y cualitativo, y la obtención de logros y recompensas.

Sorpresa

Un ingrediente indispensable como muchos otros que no vamos a desvelarte 😉

Formatos disponibles

  • Experiencia de Autodesarrollo con 3 sesiones online dinamizadas por un consultor experto
  • Fraccionable en ediciones de 50 participantes
  • Mayor personalización
Es el formato ideal cuando:
  • Se está abordando una transformación digital en la empresa
  • Se quieren estimular reflexiones y suministrar herramientas realmente prácticas para ello
  • Se estrena una nueva plataforma LMS o de eLearning.

La experta

Helena Navarro


Directora HR
Socia de Cookiebox

Soy Helena Navarro, apasionada por las personas y su desarrollo, como individuos y en las organizaciones. Me gusta aprender, escuchar, curiosear, imaginar, crear, probar, activar, trabajar con y para las personas estimulando su interés por evolucionar.

He tenido el privilegio de formarme y dedicarme, durante toda mi trayectoria profesional, a esta pasión. Y lo he hecho desde dentro, como DRH en varias y distintas empresas y sectores y, después, ampliando esa perspectiva, en proyectos muy diversos como consultora y socia de Cookie Box.

También colaboro como docente en escuelas de negocios desde hace yanomeacuerdo cuánto y disfruto mucho haciéndolo. EADA, IESE, IL3 e ISTUD son las instituciones que me han brindado esa confianza en algún momento. 

En estos años he adquirido extensa experiencia en proyectos de desarrollo de talento y creo que eso me permite entender tus inquietudes y acompañarte en tus desafíos en el ámbito de las personas. Mis temas preferidos son el liderazgo, la gestión del cambio y la comunicación organizativa, temas siempre actuales que acompañan a las organizaciones en su permanente transformación para adaptarse a los nuevos contextos que van surgiendo. 

Ya lo han vivido

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¿En qué consiste la experiencia CON RED SOCIAL?

Amplía la experiencia formativa con la creación y/o dinamización extra de una comunidad de aprendizaje a través de una red social para todo el grupo de usuarios. Se plantean retos que permiten consolidar y aplicar los aprendizajes adquiridos en la experiencia.

Es el formato ideal cuando la necesidad es estimular y mantener viva la temática, crear cultura comunitaria en la que se comparta conocimiento y buenas prácticas; y cuando en una organización se quiere potenciar las acciones cohesionadoras, la perspectiva transversal, la cultura competencial…

¿En qué consiste
la experiencia
AUTODESARROLLO?

El usuario se forma siendo autónomo para consumir el contenido en cualquier momento y lugar. La experiencia de aprendizaje narrativa y gamificada está diseñada en SCORM para LMS (propio o de Cookie Box).

Es el formato ideal cuando la necesidad es llegar a un gran volumen de personas o la de ofrecer libertad de consumo cuando en una organización se quiere potenciar una cultura de autodesarrollo.

¿En qué consiste
la experiencia
DINAMIZADA?

Es una versión que complementa la experiencia de AUTODESARROLLO con 3 sesiones online dinamizadas por un consultor experto. Contribuyen a monitorizar la transferencia de los aprendizajes a la realidad del profesional. Se puede fraccionar en ediciones de 50 participantes y aumentar así el grado de personalización.

Es el formato ideal cuando la necesidad es proveer de una experiencia más tutelada o se quiere facilitar la aplicación de los aprendizajes, acompañar a los colaboradores en su proceso formativo ; y cuando en una organización se quieren potenciar las acciones cohesionadoras, la perspectiva transversal, la cultura competencial…