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Código Compliance, la serie

Una experiencia basada en una serie televisiva diseñada para prevenir y reducir los delitos penales en las organizaciones.

  • Para cualquier perfil de empleado/a
  • 4 horas de dedicación total

Acerca de la experiencia

Una experiencia digital en formato serie televisiva y plataforma de contenidos para lograr el cambio cultural necesario en la empresa sobre Compliance y que convierte los retos de Compliance en palancas de transformación de las organizaciones.

Universo narrativo

Bajo el concepto esencial de «De la oscuridad a la luz», el universo narrativo de Código Compliance, la serie desarrolla una serie de episodios autoconclusivos basados cada uno de ellos en un delito, y que muestran la diversidad de casos y conflictos que puede generar el desconocimiento o el incumplimiento consciente del Código Penal.  

Y lo hace positivizando el momento en el que nos encontramos, en el que la aparición constante de noticias y casos de graves sanciones por incumplimientos de la legislación vigente no es más que la evidencia de la travesía que estamos recorriendo de la oscuridad actual hacia la luz de un mundo mejor, un mundo más justo, con un mayor compromiso legal y moral.

Una serie para difundir el conocimiento, sensibilizar y la ampliar de la conciencia.

CLAVES DEL UNIVERSO

  • Personajes y tramas diferentes en cada capítulo
  • Búsqueda del conflicto interno y la identificación
  • Evitación del maniqueísmo: no es un mundo de buenos y malos, sino también de de matices, desconocimiento y dudas.
  • Referencia continua a los elementos del sistema Compliance (Canal de denuncia, Compliance Officer...)

Luís

Lo sabe todo de la corrupción. Por eso siempre se ha librado de la cárcel.

Ana

Quiso demostrar que no se habían equivocado al seleccionarla para este trabajo.

Francisco

Vio que cambiando algunas cosas de su discurso podía lograr las ventas que le exigía su jefe.

R o b e r t o

Un día decidió dar un impulso a su negocio. Y cruzar una línea roja.

Ana

Compite sin mucho miramiento. Pero a veces las cosas no salen como una quiere.

Juan

Cuando encuentra un gran cliente, no hace preguntas.

Carmen

Todo le pareció muy extraño desde el principio. Pero no podía contradecir a su jefe.

M i g u e l

Joven y osado. Su ambición tiene pocos límites y el Código Penal no es uno de ellos.

Contenido pedagógico

  • Capítulo 0. El sistema Compliance: Código ético; Canal de comunicación o denuncia; Compliance Officer; Cultura Compliance
  • Capítulo 1. Corrupción y soborno
  • Capítulo 2. Defraudaciones y frustración de la ejecución
  • Capítulo 3. Delito fiscal
  • Capítulo 4. Blanqueo y financiación del terrorismo
  • Capítulo 5. Descubrimiento y revelación de secretos (Intimidad/Datos personales; Descubrimiento y revelación de secretos (Empresa); y Hacking

Modelos de inspiración

Código Compliance, la serie se basa en el concepto de EDUTAINMENT, que mezcla educación con entretenimiento para facilitar y potenciar el aprendizaje. En este caso, para conectar la emoción de las historias -y su potencial para potenciar el recuerdo y para sensibilizar- con el rigor del Código penal y Ético.  

Diseño motivacional de la experiencia

Flow

La curva de aprendizaje e interés está diseñada en base a subida de niveles y variedad en la combinación de formatos y retos.

Desafío

Aprendizaje basado en retos individuales que fomentan la motivación y la transferencia.

Inmersión

Aprendizaje experiencial basado en historias, universos y personajes.

Formatos disponibles

  • Consumo autónomo, en cualquier momento y lugar
  • Experiencia de aprendizaje experiencial
  • Formato Scorm compatible con cualquier LMS
  • Posibilidad de consumirla directamente en Cookiebox Studio
Es el formato ideal cuando la necesidad es…
  • Llegar a un gran volumen de personas
  • Ofrecer libertad de consumo cuando se quiere potenciar una cultura de autodesarrollo

Los creadores

Cookie Box, una consultoría dedicada al diseño, la producción y la medición de experiencias que motivan a los usuarios y les llevan a la acción. Experiencias para empleados, clientes, estudiantes, pacientes etc, que se sirven de universos narrativos y gamificación. Experiencias que se basan en la conexión de 3 ejes: 1. Rigor experto ; 2. Arte; y 3. Tecnología.

Consultoría especializada en el desarrollo e implantación integral de modelos de prevención penal en empresas,  asociaciones, fundaciones y otras organizaciones… Para que las empresas reduzcan los riesgos de cometer delitos y, por tanto, los riesgos de penas, multas o sanciones.

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¿En qué consiste la experiencia CON RED SOCIAL?

Amplía la experiencia formativa con la creación y/o dinamización extra de una comunidad de aprendizaje a través de una red social para todo el grupo de usuarios. Se plantean retos que permiten consolidar y aplicar los aprendizajes adquiridos en la experiencia.

Es el formato ideal cuando la necesidad es estimular y mantener viva la temática, crear cultura comunitaria en la que se comparta conocimiento y buenas prácticas; y cuando en una organización se quiere potenciar las acciones cohesionadoras, la perspectiva transversal, la cultura competencial…

¿En qué consiste
la experiencia
AUTODESARROLLO?

El usuario se forma siendo autónomo para consumir el contenido en cualquier momento y lugar. La experiencia de aprendizaje narrativa y gamificada está diseñada en SCORM para LMS (propio o de Cookie Box).

Es el formato ideal cuando la necesidad es llegar a un gran volumen de personas o la de ofrecer libertad de consumo cuando en una organización se quiere potenciar una cultura de autodesarrollo.

¿En qué consiste
la experiencia
DINAMIZADA?

Es una versión que complementa la experiencia de AUTODESARROLLO con 3 sesiones online dinamizadas por un consultor experto. Contribuyen a monitorizar la transferencia de los aprendizajes a la realidad del profesional. Se puede fraccionar en ediciones de 50 participantes y aumentar así el grado de personalización.

Es el formato ideal cuando la necesidad es proveer de una experiencia más tutelada o se quiere facilitar la aplicación de los aprendizajes, acompañar a los colaboradores en su proceso formativo ; y cuando en una organización se quieren potenciar las acciones cohesionadoras, la perspectiva transversal, la cultura competencial…